Bjørn Nygaard er aktuel med ny bog ”Kulturmødet på arbejdspladsen - Interkulturel kompetence som konkurrenceparameter” og som underviser på Center for Konfliktløsnings kurses i "Interkulturel konflikthåndtering", som har kursusstart 21 september.
Globaliseringen har medført, at danske virksomheder og organisationer i stigende grad efterspørger kvalificeret udenlandsk arbejdskraft. Disse udlændinge bringer ny ekspertise, nye globale netværk, nye arbejdsmetoder og alternative ideer til virksomheden. Derfor er det vigtigt at sætte fokus på, hvordan vi bedst skaber organisationer, der er attraktive for disse medarbejdere – uanset deres kulturelle baggrund. Bogen viser, hvordan organisationerne skal bære sig ad for ikke at tabe det store potentiale på gulvet, som den udenlandske arbejdskraft indebærer, og hvordan danske virksomheder og medarbejdere, der arbejder i udlandet, kan styrke deres kulturmøder.
Om kurset:
Interkulturel konflikthåndtering [1]
Om bogen:
• Kulturmøder på den mutikulturelle videnarbejdsplads både i og uden for Danmark.
• Gør kulturforskellene til en styrke ikke til en barriere.
• Sådan opnår virksomheden kulturel kompetence.
• Potentielle konfliktområder fx misforståelser, irritation over forskellighed – og hvordan de overvindes.
• Sådan gebærder man sig konstruktivt i en multikulturel sammenhæng.
• En lang række redskaber, refleksionspunkter og øvelser gør bogen praktisk anvendelig.